HELHETSTANKEN
Vår kurs följer Design Thinking-processen från början till slut, fördelad på tre delar.

Många av er som anmält intresse vill komma ifrån att antaganden eller system styr – och istället utveckla HR utifrån verkliga behov hos chefer, medarbetare och verksamhet. Ni söker konkreta verktyg för att hantera komplexitet och skapa förändring som faktiskt får effekt, inte bara förändring på papperet. Det är precis vad Del 1, 2 & 3 sammantaget handlar om.

DEL 1

Design Thinking grund, Empatisera & Definera Problem

(9:00-12:00 – 12/3, 19/3, 1/4)

Grunderna i Design Thinking Vad det är och varför det är relevant för HR

Empatisera Lära sig förstå användare genom intervjuer, empatikartor och journey mapping

Definera Problem Från symptom till grundorsak – formulera rätt problem

Du går härifrån med

Design Thinking grunderna, förståelse för användare samt en konkret, validerad problemformulering baserad på verkliga insikter som du kan börja jobba vidare med direkt.

DEL 2

Idégenerera & Prototypa

(9:00-12:00 – 21/4, 4/5, 19/5)

Idégenerera Generera lösningar genom co-creation workshops och strukturerade metoder

Prototypa Bygga testbara prototyper (MVP-tänk för HR)

Du går härifrån med

Förmågan att facilitera co-creation workshops, metoder för idégenerering och en konkret prototyp redo att testa med riktiga användare i din organisation.

DEL 3
Testa, Iterera & Skala upp

(datum kommer)

Testa Testa med riktiga användare, samla feedback

Implementera, Iterera & Skala upp Kontinuerlig förbättring och systems thinking

Du går härifrån med

Verktygen för att driva kontinuerlig förbättring, mäta och skala upp HR-initiativ som faktiskt skapar värde i hela organisationen.