People-arbete, så att ni löser rätt problem samtidigt som People, Tech och själva verksamheten faktiskt rör sig framåt tillsammans.
Jag är Sandra. Designer, inom HR.
Det är ingen felskrivning. Det är hela poängen.
Sluta designa FÖR människor.
Börja designa MED dem.
De flesta strategier bygger på oprövade antaganden
om de människor de beror på.
Och det är där de dyraste misstagen uppstår.
Ta den där AI-implementeringen som landade som ett hot innan den ens hunnit bli en möjlighet. Onboardingen som såg bra ut på pappret men i det tysta tappade de bästa medarbetarna. Nya metoder staplade ovanpå gammal strukturskuld – adderar bara komplexitet istället för att tillföra värde.
Fullt upp med att göra. Men ni tillför vad?
Människor är din affärsstrategi i rörelse.
Men metoderna de flesta organisationer använder för att forma hur de arbetar, växer och förändras – de är inte byggda för konstant förändring, växande komplexitet, eller det samspel mellan mänsklig och artificiell intelligens som arbetet nu kräver.
Det kräver medveten design.
Att fråga innan du löser. Testa i sprintar, inte långa projekt.
Att bygga MED människor, inte för dem.
VAD KUNDERNA SÄGER
Working with Sandra on our onboarding journey mapping gave us a completely new perspective.
We identified core challenges, opportunities and connections – from employees through to internal processes.
Outlining actions to take towards improved engagement and productivity.
Sandra is, apart from being a true professional, very pleasant to work with.
Sandra is a fantastic coach. Her approach is open and guiding. She gave me the space and confidence to learn and apply Design Thinking within my own context as a people professional, leading from a place of value creation to improve the employee experience.
If I look back on my career so far, this has in its own way underpinned much of what I have done, without me realising it. Sandra’s ability to bridge Design Thinking with HR is not only insightful, but can be transformative.
Jag har haft förmånen att få samarbeta med Sandra i uppbyggnaden av ett nytt utbildningsprogram, Design Thinking och HR.
Sandra är mycket kompetent inom Design Thinking området, hon har lång erfarenhet från olika branscher vilket gör att hon enkelt kan relatera till olika erfarenheter. Sandra är kreativ, idegenererande men får också saker gjorda.
Det är lätt att samarbeta med Sandra, hon är lyhörd, ansvarsfull och tar alltid fram det där lilla extra. Sandras leveranser håller väldigt hög kvalitet och alla som alla som jobbar med henne kommer att bli väldigt nöjda.
Jag kan lämna mina allra bästa rekommendationer!
Om du är nyfiken på konkreta verktyg för att utveckla din organisations tjänster och processer, då är den här kursen för dig.
Materialet, inklusive mallar, är riktigt utmärkt – det är välstrukturerat och guidar dig genom processen på ett smart sätt.
Ett fantastiskt tillfälle att kombinera praktisk erfarenhet och forskning, och att utforska Design Thinking ur ett HR-perspektiv.
HUR VI JOBBAR TILLSAMMANS
Byggt på Design Thinking metoder, principer och verktyg – Svenska | Engelska | Franska
En skarpare lins.
Med faktiska resultat.
Fyra till sex sessioner där du både lär dig och tillämpar Design Thinking-metoder direkt på något konkret från din vardag.
Hands-on-sessioner med konkreta resultat på din utmaning – med mina inspel och erfarenhet invävda hela vägen.
Du lämnar med nya sätt att arbeta och faktiska framsteg gjorda.
Från €1,800 | 19,500 SEK
En dag. En utmaning.
Faktiska framsteg.
Välj en konkret utmaning. Den som håller dig vaken om nätterna. Den som har kört fast.
Samla en mix av rätt människor.
På en halv- eller heldag arbetar vi oss igenom den med Design Thinking-metoder – tight nog scopad för att lämna med något konkret att testa. Inte bara post-it idéer på en vägg och goda intentioner.
5–12 deltagare. Remote eller på plats
Från €2,100 | 22,000 SEK
Arbeta annorlunda.
Inbyggt, inte påklistrat.
För HR- och People-team som är redo att arbeta mer adaptivt – utan att lägga en kurs ovanpå allt annat.
Vi arbetar direkt med era befintliga utmaningar och tillämpar Design Thinking-metoder längs vägen.
Teamet bygger nya sätt att arbeta genom att faktiskt använda dem, på det som betyder något.
Skräddarsytt program över flera sessioner, fullt anpassat efter ert team och er kontext.
Inbäddad expertis.
Utan heltidsanställning.
Människor är er affärsstrategi i rörelse.
Ändå tar de flesta organisationer inte vara på deras expertis, omdöme och kreativitet.
För att de använder arbetssätt och metoder byggda för långsammare, mer förutsägbara tider.
Adaptivt tänkande, snabbare cykler, ett verkligt partnerskap mellan mänsklig och maskinell intelligens – det är vad arbetet kräver nu.
På fraktionell basis får du senior experience design-förmåga inbäddad vid sidan av ditt People-ledarskap.
Åtagande och upplägg justeras efter era behov.
Vanligtvis 1–2 dagar i veckan i 3–12 månader.
Men i en allt snabbare föränderlig värld är att INTE experimentera och innovera den största risken av alla.
Börja där du är. Ställ frågor. Sikta på att lära, inte perfektion. Testa, förbättra, upprepa. Börja bara göra.
Jag heter Sandra, Designer inom HR.
Jag kommer med 20+ år av experience design in i People-team – och hjälper dem att lösa rätt problem, testa idéer tidigt och skapa upplevelser som faktiskt fungerar.
Under min tid i ledande roller började jag reflektera över hur lika HR- och People-experiences var som CX, men ändå hanterades på så olika sätt.
Så jag bestämde mig för att testa något annat: att ta med mig mina glasögon (bokstavligen), och min erfarenhet av agil produktutveckling, in i People-världen.
Att koppla samman människor, affär och teknik. För nu, mer än någonsin, är det dags att experimentera och testa, snabbt. Att koppla samman expertis, över team och silos. Och att på riktigt skapa lösningar tillsammans som verkligen gör skillnad.
People experiences, medvetet designade.