Inom det arbete ni redan gör.
Det är vad Design Thinking tillför ert People-arbete.
En gemensam förståelse för det verkliga problemet,
ett första steg att testa och faktiska insikter att bygga vidare på.
Jag heter Sandra. Designer, inom People & Culture.
MÄNNISKOR ÄR ER
AFFÄRSSTRATEGI I RÖRELSE
Strategi blir verklig först när människor gör något annorlunda.
Men det är svårt att veta i förväg vad som faktiskt kommer att göra skillnad, och för vem. AI-införandet som landade som ett hot innan det hann bli en möjlighet. Onboardingen som såg gedigen ut på papperet, men i det tysta tappade era bästa medarbetare. Nya initiativ staplade ovanpå gamla, som lägger till komplexitet i stället för värde. Fullt upp, men vad tillför det egentligen?
Vad blir annorlunda på måndag, hur och för vem?
Och varför gör vi det här? Att fråga för att verkligen förstå.
Tillsammans med dem det berör hittar vi ett första steg att testa, lära av och bygga vidare på. Litet nog att rymmas i en fullspäckad vecka, konkret nog att visa vad som faktiskt fungerar.
Att designa MED människor, inte bara för dem.
VAD KUNDERNA SÄGER
The delivery of the design lab was extremely well executed and very appreciated by participants and by our team.
Thank you for the excellent collaboration. We really enjoyed working with you.
Working with Sandra on our onboarding journey mapping gave us a completely new perspective.
We identified core challenges, opportunities and connections – from employees through to internal processes.
Outlining actions to take towards improved engagement and productivity.
Sandra is, apart from being a true professional, very pleasant to work with.
Sandra is a fantastic coach. Her approach is open and guiding. She gave me the space and confidence to learn and apply Design Thinking within my own context as a people professional, leading from a place of value creation to improve the employee experience.
If I look back on my career so far, this has in its own way underpinned much of what I have done, without me realising it. Sandra’s ability to bridge Design Thinking with HR is not only insightful, but can be transformative.
Jag har haft förmånen att få samarbeta med Sandra i uppbyggnaden av ett nytt utbildningsprogram, Design Thinking och HR.
Sandra är mycket kompetent inom Design Thinking området, hon har lång erfarenhet från olika branscher vilket gör att hon enkelt kan relatera till olika erfarenheter. Sandra är kreativ, idegenererande men får också saker gjorda.
Det är lätt att samarbeta med Sandra, hon är lyhörd, ansvarsfull och tar alltid fram det där lilla extra. Sandras leveranser håller väldigt hög kvalitet och alla som alla som jobbar med henne kommer att bli väldigt nöjda.
Jag kan lämna mina allra bästa rekommendationer!
Om du är nyfiken på konkreta verktyg för att utveckla din organisations tjänster och processer, då är den här kursen för dig.
Materialet, inklusive mallar, är riktigt utmärkt – det är välstrukturerat och guidar dig genom processen på ett smart sätt.
Ett fantastiskt tillfälle att kombinera praktisk erfarenhet och forskning, och att utforska Design Thinking ur ett HR-perspektiv.
HUR VI JOBBAR TILLSAMMANS
Byggt på Design Thinking metoder, principer och verktyg – Svenska | Engelska | Franska
En skarpare lins.
Med faktiska resultat.
Fyra till sex sessioner där du både lär dig och tillämpar Design Thinking-metoder direkt på något konkret från din vardag.
Hands-on-sessioner med konkreta resultat på din utmaning – med mina inspel och erfarenhet invävda hela vägen.
Du lämnar med nya sätt att arbeta och faktiska framsteg gjorda.
Investering: från 19 500 SEK
En dag. En utmaning.
Faktiska framsteg.
Välj en konkret utmaning. Den som håller dig vaken om nätterna. Den som har kört fast.
Samla en mix av rätt människor.
På en halv- eller heldag arbetar vi oss igenom den med Design Thinking-metoder – tight nog scopad för att lämna med något konkret att testa. Inte bara post-it idéer på en vägg och goda intentioner.
5+ deltagare. Remote eller på plats
Investering: från 25 000 SEK
Två timmar. En fråga. Något att testa.
Mini design sprint.
Två timmar online, upp till 8 personer, en avgränsad fråga. Vi går från gemensam förståelse av problemet till något konkret att testa, i ett svep.
Investering: från 16 500 SEK
Arbeta annorlunda.
Mer verktyg, samma mål.
För HR- och People-team som är redo att arbeta mer adaptivt – utan att lägga en kurs ovanpå allt annat.
Vi arbetar direkt med era befintliga utmaningar och tillämpar Design Thinking-metoder längs vägen.
Teamet bygger nya sätt att arbeta genom att faktiskt använda dem, på det som betyder något.
Skräddarsytt program över flera sessioner, fullt anpassat efter ert team och er kontext.
Inbäddad expertis.
Utan heltidsanställning.
Människor är er affärsstrategi i rörelse.
Ändå tar de flesta organisationer inte vara på deras expertis, omdöme och kreativitet.
För att de använder arbetssätt och metoder byggda för långsammare, mer förutsägbara tider.
Adaptivt tänkande, snabbare cykler, ett verkligt partnerskap mellan mänsklig och maskinell intelligens – det är vad arbetet kräver nu.
På fraktionell basis får du senior experience design-förmåga inbäddad vid sidan av ditt People-ledarskap.
Åtagande och upplägg justeras efter era behov.
Vanligtvis 1–2 dagar i veckan i 3–12 månader.
DESIGN THINKING FÖR HR
Forskning möter design – praktisk verkstad med strategisk höjd.
Ett samarbete mellan Per Thilander & Sandra Domeij för Sveriges HR Förening.
En strategi eller ett utvecklingsprojekt kommer i rörelse först när människor gör något annorlunda i vardagen. Men det är svårt att veta i förväg vad som faktiskt kommer att göra skillnad, och för vem. Om ett People-initiativ landar och skapar värde märks ofta först efter lanseringen, när tid, pengar och engagemang redan är investerade.
Design Thinking är ett sätt att förstå människor, verksamhet och teknik, ta reda på rot-orsakerna till det verkliga problemet och ställa rätt frågor, tillsammans med dem det berör. Du börjar där du är, med något du redan brottas med, skalar ner problemet till något görbart och hittar ett första steg att testa, lära av och bygga vidare på. På timmar och veckor snarare än månader och år, mitt i allt annat du redan sitter med.
Men i en allt snabbare föränderlig värld är att INTE experimentera och innovera den största risken av alla.
Börja där du är. Ställ frågor. Sikta på att lära, inte perfektion. Testa, förbättra, upprepa. Börja bara göra.
Jag heter Sandra, Designer inom People & Culture.
Jag kommer med 20+ år av experience design in i People-team – och hjälper dem att lösa rätt problem, testa idéer tidigt och skapa upplevelser som faktiskt fungerar.
Under min tid i ledande roller började jag reflektera över hur lika HR- och People-experiences var som CX, men ändå hanterades på så olika sätt.
Så jag bestämde mig för att testa något annat: att ta med mig mina glasögon (bokstavligen), och min erfarenhet av agil produktutveckling, in i People-världen.
Att koppla samman människor, affär och teknik. För nu, mer än någonsin, är det dags att experimentera och testa, snabbt. Att koppla samman expertis, över team och silos. Och att på riktigt skapa lösningar tillsammans som verkligen gör skillnad.
People experiences, medvetet designade.